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学习心得

人力资源部付虔彬《员工手册》学习心得

   7月10日,单位组织了办公室、人力资源部关于学习《员工手册》座谈会,会上深入地学习了于2013年年初新编制成册的《员工手册》。通过自学和座谈会上与领导、同事交流有以下认识。
    通过阅读员工手册的第一部分企业概括和第二部分成长足迹,对公司的基本情况及发展历史有了总体的了解。看到公司组建从纳二项目部到王家塔、赛蒙特尔等项目部的签约,再到公司实现第一个宏伟目标2000万吨/年,我感到身为一名华泰员工无比的自豪。辉煌的成就也让我感受到所肩负的责任:为给我们提供赖以生存和发展的平台的韦德国际1946手机版贡献一份力量,为实现建设世界一流的煤炭生产运营企业而奋斗。
     与之前学习的企业文化相比,本次修订的员工手册加入了健康文化、感恩文化、风险文化3个新元素。首先,我感到十分惭愧,身为一名人力资源工作者,没能对公司的企业文化倒背如流,我会尽快弥补之前生疏的内容和新增的健康、感恩、风险文化。我认为,熟知自身企业文化是最基本的要求,更深入的是如何将企业文化落实,以易于感受,可以传达的方式表达出来才是更重要的。企业文化本身看不见摸不着,所以需要将企业文化以媒介为载体呈现出来,化无形为有形。而日常的工作活动、行为规范则是最有效的媒介。办公室组织的广播体操、健步走活动传递健康文化;纳二项目部为家有70岁老人的员工提供福利费,公司组织7.1红色之旅等活动传递感恩文化;上下班杜绝乘坐非法交通工具传递风险文化。正需要这些日常工作活动和行为规范将企业文化实体化,将灵魂赋予血肉,才能使企业文化有生命,从而引导我们工作,更好地发挥企业文化潜在效用。
    今后,我会用心工作,继续学习《员工手册》,体会更深的内涵,身体力行做一名企业文化传递者,成为企业文化的载体。最后,学习并感谢辛苦编纂《员工手册》的领导和同事为企业文化所做的贡献。

                                                                                                                                                                                                                       人力资源部  付虔彬